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Muchas organizaciones están utilizando cada vez más las referencias de empleados como un método de reclutamiento interno para identificar candidatos a empleos de las redes de sus empleados existentes. Esta tendencia ha crecido debido al alto volumen de solicitudes de los portales de empleo y la necesidad de una contratación más eficiente. Algunas empresas establecen metas para las contrataciones por referencia y ofrecen premios o incentivos en efectivo para los empleados que refieren con éxito a candidatos. La investigación indica que estos programas de referencia son muy efectivos, ya que los empleados referidos tienden a tener tasas de rotación más bajas y una mayor satisfacción laboral en comparación con aquellos reclutados a través de métodos tradicionales.
