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En este video, Sheri Harley discute el proceso de evaluación del rendimiento, enfatizando que no tiene que ser una experiencia temida para los empleados y gerentes. Como líder de Candid Culture, su objetivo es promover la apertura en la comunicación en el lugar de trabajo. El tutorial describe la importancia de elaborar una evaluación del rendimiento que sea tanto detallada como específica, sugiriendo que incluso una pequeña inversión de tiempo puede fortalecer las relaciones. Harley anima tanto a los empleados como a los gerentes a mantener un "archivo personal", donde los empleados pueden documentar sus logros y comentarios, ayudando a facilitar una conversación de evaluación más constructiva. El objetivo general es hacer que el proceso sea simple, claro y casi indoloro.
