La mayoría de las empresas pasan por alto los beneficios de una aplicación de flujo de trabajo integral. Por lo general, las aplicaciones de flujo de trabajo se concentran en un elemento de la generación de documentos. Hay alternativas mucho mejores para numerosas industrias que necesitan un enfoque versátil para sus tareas, como la preparación de Evaluación de Capacitación. Sin embargo, es posible encontrar una solución holística y multipropósito que satisfaga todas tus necesidades y demandas. Por ejemplo, DocHub puede ser tu primera opción para flujos de trabajo simplificados, creación de documentos y aprobación.
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si estás tratando de convertirte en un diseñador instruccional o evaluar un programa de capacitación, es una gran idea aprender más sobre el modelo de evaluación de Kirkpatrick. Así que el modelo de evaluación de Kirkpatrick fue desarrollado allá por la década de 1950 por el propio Donald Kirkpatrick. Desde entonces, ha sido sin duda el modelo más popular para la evaluación de capacitación. Así que, de nuevo, ya sea que estés aprendiendo sobre el campo o si quieres comenzar a implementar este modelo para evaluar tus propios programas, este es un lugar muy, muy bueno para comenzar. Así que, vamos a sumergirnos en ello. El modelo de Kirkpatrick se compone de estos cuatro niveles de evaluación de capacitación. Así que, a medida que avanzamos en esta lista, ya sabes, comienza con el nivel uno, la reacción, luego el aprendizaje, luego el comportamiento, luego los resultados. A medida que avanzamos, los niveles se vuelven cada vez más difíciles de evaluar, pero también cada vez más valiosos para nosotros y realizar esas evaluaciones. Así que solo vamos a repasar cada uno de estos niveles en orden para hacer.
