A primera vista, puede parecer que los editores en línea son más o menos los mismos, pero te darás cuenta de que no es así en absoluto. Con una solución de gestión de documentos robusta como DocHub, puedes hacer mucho más que con herramientas regulares. Lo que hace que nuestro editor sea exclusivo es su capacidad no solo para sombrear rápidamente citas en la Encuesta de Evaluación de Capacitación, sino también para crear documentación completamente desde cero, ¡justo como tú lo quieres!
A pesar de sus amplias capacidades de edición, DocHub tiene una interfaz muy fácil de usar que ofrece todas las funciones que necesitas al alcance de tu mano. Así, modificar una Encuesta de Evaluación de Capacitación o un documento completamente nuevo tomará solo unos minutos.
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[Música] el segundo paso en el diseño de un programa de desarrollo de capacitación implica tener una comprensión clara de los resultados que la organización desea lograr. El diseño inverso es un término utilizado en la educación K-12 que argumenta que para diseñar un currículo, primero debes entender qué objetivos deseas que los estudiantes logren, luego construir el currículo para cumplir con esos objetivos. Hay algunos pasos en este diseño inverso: primero identifica los resultados deseados de la capacitación, luego determina la evidencia aceptable de que se lograron los objetivos de capacitación, luego diseña las experiencias de aprendizaje y la instrucción para lograr los resultados deseados. De manera similar, no puedes diseñar un programa de capacitación hasta que establezcas qué es importante y qué necesita ser evaluado. A medida que la estrategia de capacitación y desarrollo evoluciona y se desarrollan los objetivos de aprendizaje, el diseño de la capacitación debe tener en cuenta los resultados de valor para la organización. La estrategia corporativa informa la estrategia de evaluación del aprendizaje, ya sea que el imperativo
