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En este video, Pete Reinhardt discute consideraciones importantes antes de firmar un acuerdo de indemnización. Explica que los empleadores generalmente ofrecen pagos de indemnización al despedir a empleados sin mala conducta, aunque no están legalmente obligados a hacerlo. Los acuerdos de indemnización pueden tener varios nombres, como acuerdos de renuncia y liberación o acuerdos de separación y liberación. Estos acuerdos establecen derechos y recursos legales importantes tanto para empleadores como para empleados. Si bien los pagos de indemnización pueden ayudar a abordar necesidades financieras inmediatas para los empleados que se van, los acuerdos también cumplen propósitos significativos que deben ser comprendidos antes de firmar.
