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una evaluación del desempeño o evaluación como a veces se le llama es una revisión por parte de un gerente donde se evalúa el desempeño laboral de los empleados y se identifican fortalezas y debilidades para que el empleado sepa dónde se necesita mejorar a lo largo de los años ha habido algunos nuevos tipos de revisiones que están teniendo éxito en el mundo empresarial actual estas requieren que las evaluaciones se realicen no solo para aumentos promociones o bonificaciones sino para el crecimiento y desarrollo de un empleado estos incluyen la revisión de gestión por objetivos este método a menudo llamado MBO mide los logros de los empleados en comparación con un conjunto de objetivos claramente establecidos si los gerentes y los empleados comienzan el año trabajando juntos para enumerar estos objetivos la evaluación de fin de año puede simplemente comparar cada meta con su resultado final este método es simple claro y empodera a los empleados en el proceso de establecimiento de metas pero ignora las métricas de éxito no relacionadas con los objetivos la escala de calificación es probablemente el tipo de revisión más común utilizando este
