DocHub te permite establecer sombra en el Plan de Indemnización de manera rápida y sencilla. Ya sea que tu documento sea PDF o cualquier otro formato, puedes alterarlo fácilmente utilizando la interfaz intuitiva y las robustas funciones de edición de DocHub. Con la edición en línea, puedes modificar tu Plan de Indemnización sin necesidad de descargar o instalar ningún software.
El editor de arrastrar y soltar de DocHub hace que personalizar tu Plan de Indemnización sea simple y fluido. Almacenamos de forma segura todos tus documentos editados en la nube, permitiéndote acceder a ellos desde cualquier lugar, en cualquier momento. Además, es sencillo compartir tus documentos con personas que necesitan revisarlos o agregar una firma electrónica. Y nuestras integraciones nativas con los servicios de Google te permiten importar, exportar, modificar y firmar documentos directamente desde las aplicaciones de Google, todo dentro de una única plataforma fácil de usar. Además, puedes convertir sin esfuerzo tu Plan de Indemnización editado en una plantilla para uso recurrente.
Todos los documentos completados se almacenan de forma segura en tu cuenta de DocHub, son fácilmente manejables y se pueden mover a otras carpetas.
DocHub simplifica el proceso de certificar flujos de trabajo de documentos desde el primer día!
durante la última semana miles de personas han sido despedidas de empresas como Gap, Dropbox y Lyft. Muchos de esos individuos probablemente recibieron paquetes de indemnización, pero ¿sabías que puedes negociar algunas partes de ese paquete de indemnización? La colaboradora de Yahoo Finance, Mandy Woodruff Santos, está aquí para contarnos lo que necesitamos saber. Ella también es la coanfitriona de Brown Ambition, un pódcast. Mandy, es bueno verte. Entonces, ¿cuáles son las cosas que la gente podría tener sobre la mesa para negociar en un paquete de indemnización? Bueno, creo que en primer lugar, si recibes un paquete de indemnización, sé agradecido porque no es necesariamente un requisito, aunque se está convirtiendo en una tendencia. Las empresas quieren que sus empleados que están siendo despedidos al menos se vayan con algo, para que no estén, ya sabes, arrastrando a las empresas en línea, lo cual definitivamente no recomiendo. Creo que la pregunta número uno de los empleados es: ¿puedo negociar cuánto recibo? Hay buenas y malas noticias aquí, dependiendo del tamaño de la empresa.
