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Consejos para una Reunión Disciplinaria Exitosa del Empleado Hola, soy Eric Bass, un abogado del Grupo Venn Law. Durante 20 años, he trabajado con muchas pequeñas y medianas empresas en sus problemas laborales. Veo que muchos de estos dueños de negocios luchan con reuniones disciplinarias o advertencias a los empleados sobre problemas de rendimiento. A muchas personas no les gusta disciplinar a otros y lo encuentran difícil. Sin embargo, proporcionar retroalimentación precisa sobre el rendimiento y el mal comportamiento es una parte vital de ser un buen gerente. Además, proporcionar advertencias y documentación ayudará a prevenir problemas legales y de rendimiento más adelante. Así que, al llevar a cabo una reunión disciplinaria, verbal o escrita, sugiero los siguientes consejos para ayudarle a hacer de esto un acto productivo. Primero, prepárese bien para la reunión. 1. No realice una reunión mientras pueda estar emocional. Si tiene que enviar al empleado lejos por tiempo corto o a usted mismo, hágalo. Realizar una reunión disciplinaria mientras todos están emocionales tiende a llevar solo a más problemas luego.
