Trabajar con documentos significa hacer pequeñas correcciones a ellos a diario. Ocasionalmente, la tarea se realiza casi automáticamente, especialmente cuando es parte de tu rutina diaria. Sin embargo, en otros casos, lidiar con un documento inusual como una Evaluación Conductual puede llevar tiempo valioso de trabajo solo para realizar la investigación. Para asegurar que cada operación con tus documentos sea sin esfuerzo y rápida, necesitas encontrar una solución de modificación óptima para tales trabajos.
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hola bienvenido a otra lección de preparación de 12 minutos hoy voy a explicarte todo lo que necesitas saber sobre la evaluación conductual pi incluyendo consejos de preparación ejemplos mejores prácticas comprensión de tus puntajes y mucho más empecemos [Música] la evaluación conductual del índice predictivo o pi es una prueba conductual relacionada con el trabajo que evalúa rasgos de personalidad y se utiliza con frecuencia para fines de empleo la prueba a menudo se utiliza junto con una evaluación cognitiva y una entrevista en persona para obtener una visión holística de un candidato la prueba generalmente toma menos de 10 minutos en completarse y no tiene preguntas tradicionales en ella más bien solo se te pedirá que llenes dos listas de verificación idénticas de 86 adjetivos mientras que las dos listas de verificación son idénticas las instrucciones para ellas son ligeramente diferentes la primera lista de verificación te pedirá que elijas adjetivos que describan la forma en que los demás esperan que te comportes esto se conoce como autoconcepto la segunda lista de verificación te pedirá que elijas adjetivos que
