DocHub proporciona una opción fluida y fácil de usar para establecer el nombre en su Plan de Indemnización. Independientemente de las características y el formato de su documento, DocHub tiene todo lo necesario para garantizar una experiencia de edición rápida y sin complicaciones. A diferencia de otras herramientas, DocHub se destaca por su excepcional robustez y facilidad de uso.
DocHub es una solución impulsada por la web que le permite cambiar su Plan de Indemnización desde la comodidad de su navegador sin necesidad de instalaciones de software. Gracias a su fácil editor de arrastrar y soltar, la capacidad de establecer el nombre en su Plan de Indemnización es rápida y sencilla. Con opciones de integración multifuncionales, DocHub le permite transferir, exportar y modificar documentos desde su plataforma seleccionada. Su documento completado se guardará en la nube para que pueda acceder a él fácilmente y mantenerlo seguro. También puede descargarlo en su disco duro o compartirlo con otros con unos pocos clics. Además, puede transformar su documento en una plantilla que le impida repetir las mismas ediciones, como la opción de establecer el nombre en su Plan de Indemnización.
Su documento editado estará disponible en la carpeta MIS DOCUMENTOS dentro de su cuenta de DocHub. Además, puede utilizar nuestra pestaña de editor en el lado derecho para combinar, dividir y convertir documentos y reorganizar páginas dentro de sus formularios.
DocHub simplifica su flujo de trabajo de documentos al proporcionar una solución integrada!
[Música] hola soy dave ertle abogado laboral en erdo lawyers en este video voy a responder a la pregunta ¿cómo se grava la indemnización por despido? vamos a entrar en materia cuando eres despedido, el dinero que recibes bajo la ley de normas laborales se grava de la manera habitual, lo que significa que pagarás impuestos provinciales, impuestos federales, contribuciones al CPP y contribuciones al EI. si tu empleador te paga una indemnización adicional y desea pagarlo como continuación de salario, eso también se gravará de la manera habitual. sin embargo, si tu empleador te paga una indemnización adicional como un pago único, entonces se considera una asignación de jubilación. esto no tiene nada que ver con jubilarse per se, más bien es solo el nombre dado a un pago único. ahora, con un pago único, el empleador deduce un porcentaje fijo dependiendo del monto del pago único y lo remite al gobierno. no se hacen otras deducciones. ¿cuáles son esas tasas fijas? bueno, para pagos únicos que son hasta e incluyendo cinco mil dólares, es el diez por ciento para pagos únicos que son...
