Cuando tratas con diferentes tipos de documentos como la Plantilla de Evaluación del Desempeño del Empleado, entiendes cuán significativa es la precisión y el enfoque en los detalles. Este tipo de documento tiene su formato específico, por lo que es crucial guardarlo con el formato intacto. Por esta razón, trabajar con este tipo de papeleo puede ser bastante complicado para el software de edición de texto tradicional: una acción incorrecta podría arruinar el formato y tomar tiempo adicional para devolverlo a la normalidad.
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en este video proporcionaré criterios para realizar una evaluación del desempeño de un empleado basada en cinco competencias que harán que sea realmente fácil evaluar al empleado hola soy Stephen Goldberg de optimist performance trayéndote consejos prácticos e ideas sobre liderazgo, desarrollo de equipos y desempeño personal en el lugar de trabajo en mi último video hablé sobre cómo llevar a cabo una sesión de revisión de evaluación de empleados y dije que podrías usar una descripción del trabajo si no tenías criterios establecidos podrías usar una descripción del trabajo para discutir fácilmente con el empleado cómo lo está haciendo en cada una de sus responsabilidades y tareas y todavía recomiendo que hagas eso incluso con los criterios que te voy a proponer hoy ahora no solo voy a proporcionar estos criterios y se basan en cinco competencias que he tomado de nuestra evaluación o valoración llamada el indicador de desempeño de perfiles y encuentro que estas competencias se pueden usar de manera muy general pero tú
