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Cuando un empleado se toma un tiempo libre del trabajo debido a una enfermedad, puede necesitar proporcionar un certificado médico para verificar su condición. Los empleadores pueden requerir este certificado, particularmente si un empleado está ausente por más de tres días consecutivos debido a enfermedad, pero deben hacer cumplir esta política de manera uniforme para todos los empleados. El certificado médico debe indicar solo que el médico examinó al empleado en una fecha específica y listar las fechas en las que el empleado no puede trabajar debido a enfermedad. Incluir más información podría violar las leyes de confidencialidad del paciente. Además, si un empleado requiere adaptaciones por una discapacidad, se permite que un empleador solicite un certificado médico para verificación.
