Cuando trabajas con tipos de documentos diversos como la Evaluación de Capacitación, entiendes cuán significativos son la precisión y la atención al detalle. Este tipo de documento tiene su propio formato específico, por lo que es crucial guardarlo sin dañar el formato. Por esa razón, trabajar con este tipo de documentos puede ser bastante complicado para el software de edición de texto tradicional: una sola acción incorrecta podría arruinar el formato y tomar tiempo adicional para devolverlo a la normalidad.
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[Música] veamos los diseños de evaluación de entrenamiento esta discusión sobre los diseños de evaluación comienza identificando las explicaciones alternativas que el evaluador debe intentar controlar para las amenazas a la validez se refieren a factores que llevarán a un evaluador a cuestionar ya sea la credibilidad de los resultados del estudio o el grado en que los resultados de la evaluación son generales a otros grupos de aprendices y situaciones la credibilidad de los resultados del estudio se refiere a la validez interna estas características pueden hacer que el evaluador llegue a conclusiones erróneas sobre la efectividad del entrenamiento un estudio de evaluación necesita validez interna para proporcionar confianza en que los resultados de la evaluación particularmente si son positivos se deben al programa de entrenamiento y no a otro factor porque los capacitadores a menudo quieren usar los resultados del estudio de evaluación como base para cambiar los programas de entrenamiento o demostrar que el entrenamiento funciona es importante minimizar las amenazas a la validez una forma de mejorar la validez interna
