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A partir del 1 de julio de 2016, el gobierno federal exige que los empleadores proporcionen al menos cuatro días de tiempo por enfermedad al año, requiriendo una acumulación de un día por cada 30 horas trabajadas. Este cambio requiere ajustes en la nómina y la contabilidad para gestionar esta nueva responsabilidad, que no aparecerá en el balance. Además, si una empresa tiene una política de vacaciones, debe estructurarse como una política de tiempo libre pagado (PTO) que supere el requisito mínimo de licencia por enfermedad para cumplir. Sin embargo, surge un desafío porque el PTO debe pagarse al momento de la salida de un empleado, complicando el seguimiento y la gestión financiera.
