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Si te han despedido y te han ofrecido un acuerdo de indemnización, evaluar su equidad puede ser un desafío sin experiencia legal. La indemnización es un contrato en el que el empleado renuncia al derecho de demandar a la empresa a cambio de una compensación. Es importante entender que evaluar este acuerdo implica más que solo el aspecto financiero: las complejidades legales dificultan juzgar el acuerdo únicamente en función de la redacción del contrato. No todos los empleados comprenderán los términos sin la perspectiva de un abogado laboral. Buscar orientación profesional puede ayudar a aclarar qué constituye una cantidad de indemnización justa y si es posible negociar.
