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En este video, Stephen Goldberg de Optimus Performance discute el aspecto a menudo pasado por alto de mejorar el rendimiento de los empleados: proporcionar el apoyo adecuado. Él enfatiza que cada líder naturalmente quiere mejorar el rendimiento de los empleados para seguir siendo competitivo. Para facilitar esta mejora, Goldberg introduce el proceso de "acuerdo ganar-ganar". Esto implica que los empleados se comprometan a estándares de rendimiento específicos mientras se asegura simultáneamente que reciban el apoyo necesario para alcanzar esos estándares. Al centrarse tanto en la responsabilidad como en el apoyo, los líderes pueden fomentar un ambiente propicio para un rendimiento mejorado.