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Los trabajadores estadounidenses firman cada vez más acuerdos de no competencia, que pueden restringir su capacidad para trabajar para competidores o iniciar sus propios negocios. Una encuesta reveló que aproximadamente el 20% de los trabajadores estadounidenses, incluidos aquellos en varios sectores, han firmado estos acuerdos. Los empleadores favorecen los acuerdos de no competencia para proteger el conocimiento propietario y gestionar la movilidad de habilidades debido a los frecuentes cambios de trabajo. Sin embargo, pueden intimidar a los empleados y potencialmente obstaculizar la innovación económica. Independientemente del contexto laboral, hay cinco pasos esenciales a seguir antes y después de firmar un acuerdo de no competencia.