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Antes de realizar entrevistas de trabajo, la preparación es esencial, especialmente para identificar los criterios de evaluación de los candidatos. La herramienta discutida ayuda en esta preparación. Por ejemplo, si se está contratando a un gerente de HSE, los detalles sobre el trabajo y la vacante deben organizarse primero. El proceso incluye pautas representadas en zonas de color: la zona naranja describe las competencias críticas a evaluar, mientras que la zona amarilla abarca habilidades adicionales. Es crucial identificar estas competencias y habilidades antes de las entrevistas para asegurar una evaluación estructurada de los candidatos.
