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En el segmento de hoy, Heidi de Preferred Compliance Solutions discute las mejores prácticas para recibir verificaciones de empleo por correo electrónico. Es crucial aceptar verificaciones solo de direcciones de correo electrónico emitidas oficialmente por la empresa para garantizar la fiabilidad. Los correos electrónicos de dominios genéricos como Yahoo o Gmail no son aceptables. Por ejemplo, un correo electrónico aceptable sería de un dominio como preferredcompliance.com. Una vez que se recibe una verificación como un archivo adjunto, debe imprimirse para su archivo. Mantener estos estándares ayuda a garantizar el cumplimiento en el proceso de verificación.
