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Crear un equipo cohesivo para alcanzar los objetivos de la empresa puede ser un desafío. Más allá de establecer objetivos e indicadores clave de rendimiento (KPI), es esencial desarrollar un esquema de incentivos efectivo. Un sistema de incentivos bien diseñado debe alinearse con los principales KPI, incluyendo productividad y calidad. Esto es crucial porque los empleados a menudo se centran en logros individuales en lugar del éxito colectivo del equipo. Comprender los atributos de un esquema de incentivos exitoso puede ayudar a fomentar la colaboración y mejorar el rendimiento general. Para obtener información adicional sobre cómo establecer KPI, consulte el video vinculado en la descripción.