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Los trabajadores estadounidenses firman cada vez más acuerdos de no competencia, que pueden restringir su capacidad para trabajar para competidores o iniciar sus propios negocios. Un estudio muestra que aproximadamente el 20% de los trabajadores, incluidos aquellos en varios sectores, se ven afectados. Los empleadores favorecen estos acuerdos para proteger el conocimiento de la empresa en medio de cambios frecuentes de trabajo, aunque también pueden intimidar a los empleados y obstaculizar la innovación. Independientemente de la razón para firmar, es esencial entender cinco pasos clave a seguir antes y después de firmar un acuerdo de no competencia para salvaguardar sus derechos y opciones.