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Los trabajadores estadounidenses enfrentan cada vez más acuerdos de no competencia, que restringen su capacidad para trabajar para competidores o iniciar nuevos negocios. Una encuesta realizada muestra que alrededor del 20% de los trabajadores, incluidos aquellos en diversas industrias desde alta tecnología hasta servicios de alimentos, han firmado tales acuerdos. Los empleadores a menudo utilizan los acuerdos de no competencia para proteger información sensible de la empresa en una era de cambios laborales frecuentes, pero estos contratos también pueden intimidar a los empleados y sofocar la innovación. Independientemente de las razones para firmar, los empleados deben ser conscientes de los pasos clave a seguir antes y después de aceptar una cláusula de no competencia.