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Los trabajadores estadounidenses son cada vez más solicitados a firmar acuerdos de no competencia, que pueden restringir su capacidad para trabajar para competidores o iniciar sus propios negocios. Aproximadamente el 20% de los trabajadores, incluidos aquellos en diversas industrias, han firmado tales acuerdos. Los empleadores favorecen los acuerdos de no competencia como respuesta a la movilidad laboral, con el objetivo de proteger el conocimiento y las habilidades propietarias. Sin embargo, estos acuerdos también pueden intimidar a los empleados y potencialmente obstaculizar la innovación. Independientemente de las circunstancias, es crucial considerar cinco acciones clave antes y después de firmar un acuerdo de no competencia para entender sus implicaciones y proteger las opciones de carrera de uno.
