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Olga Kleintak, líder de un programa de calidad en diversidad e inclusión en la Confederación de Reclutamiento y Empleo, destaca la colaboración con la Sociedad Fawcett en la campaña de Fin del Historial Salarial. Ella enfatiza que la industria del reclutamiento es central para la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo, y un proceso de reclutamiento inclusivo es vital para superar los desafíos del mercado laboral, incluidos los escollos de mano de obra. Kleintak argumenta que preguntar sobre el historial salarial puede perpetuar sesgos y reforzar desigualdades salariales, afectando desproporcionadamente a grupos subpagados, particularmente a mujeres y minorías raciales. Ella aboga por que los reclutadores reconozcan el impacto perjudicial de las preguntas sobre el historial salarial y tomen medidas para fomentar la equidad.
