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Muchas organizaciones utilizan referencias de empleados como una estrategia de reclutamiento interno para identificar candidatos de las redes sociales de los empleados existentes. Este método ha ganado popularidad debido a la abrumadora cantidad de solicitudes de las bolsas de trabajo y la necesidad de un proceso de contratación más eficiente. Algunas empresas establecen metas para la proporción de contrataciones a partir de referencias y ofrecen incentivos, como premios en efectivo, a los empleados que refieren con éxito a candidatos. La investigación indica que estos programas de reclutamiento están entre los más efectivos, lo que lleva a tasas de rotación más bajas y mayor satisfacción laboral entre los empleados referidos en comparación con aquellos reclutados a través de métodos formales.
