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Muchas organizaciones utilizan referencias de empleadores para encontrar candidatos a empleo, aprovechando las redes sociales de sus empleados para el reclutamiento interno. Esta tendencia ha aumentado debido al abrumador número de solicitudes de las bolsas de trabajo, lo que ha llevado a la necesidad de procesos de contratación más eficientes. Algunas empresas establecen metas para el porcentaje de contrataciones a partir de referencias y ofrecen premios en efectivo o incentivos a los empleados que refieren con éxito a candidatos. Estos incentivos se otorgan típicamente después de confirmar una contratación exitosa. La investigación indica que los programas de reclutamiento por referencia son altamente efectivos, lo que lleva a tasas de rotación más bajas y una mayor satisfacción laboral para los empleados contratados a través de este método en comparación con aquellos reclutados a través de enfoques más formales.
