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La mayoría de los empleados y gerentes encuentran el proceso de evaluación del desempeño desalentador. Sin embargo, puede ser más manejable y menos estresante. Sheri Harley, de Candid Culture, enfatiza que al invertir tiempo en elaborar una evaluación detallada y específica, que muestre a los empleados que su desarrollo importa, el proceso puede mejorar las relaciones. Tanto los empleados como los gerentes deben mantener un "archivo personal" para rastrear logros y desafíos. El objetivo es hacer que las evaluaciones sean claras y casi indoloras, transformándolas en conversaciones productivas en lugar de tareas temidas. A través de estas estrategias, las organizaciones pueden fomentar una cultura laboral abierta y de apoyo.
