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Este tutorial en video sobre derecho laboral se centra en la acción disciplinaria y el despido injusto. Los empleados con al menos dos años de servicio continuo pueden presentar reclamaciones por despido injusto. Para que un despido se considere justo, el empleador debe tener una creencia razonable en la mala conducta del empleado, respaldada por una investigación exhaustiva. La decisión del empleador debe estar dentro de un rango razonable de respuestas. En los despidos relacionados con el rendimiento, la equidad depende de si el empleado tuvo la oportunidad de mejorar y recibió la acción correctiva adecuada. El Código de Práctica de ACAS (Servicio de Asesoría, Conciliación y Arbitraje) sobre procedimientos disciplinarios y de quejas debe ser considerado por los tribunales laborales al evaluar la razonabilidad de las acciones de un empleador.
