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Lars Phillips, Asesor Principal en Avier Wealth Advisors, discute la estructura de pago única del plan de Compensación Diferida de Microsoft, destacando sus diferencias con los planes 401K tradicionales. En un 401K típico, los individuos contribuyen a un fondo que crece con el tiempo con opciones de retiro flexibles. Por el contrario, el plan de Compensación Diferida requiere que los participantes tomen decisiones específicas sobre cómo y cuándo recibir su bono diferido y salario. Cada año de diferimiento requiere estas elecciones, impactando el plazo y el método de pago. Philips ejemplifica esto con un escenario de diferir un bono para un año en particular, enfatizando la planificación necesaria para la utilización efectiva del plan de Compensación Diferida.
