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La Evaluación Conductual del Índice Predictivo (PI) es una prueba relacionada con el trabajo que evalúa rasgos de personalidad, comúnmente utilizada para el empleo. A menudo se combina con evaluaciones cognitivas y entrevistas para una evaluación integral del candidato. La prueba toma menos de 10 minutos y consiste en dos listas de verificación idénticas de 86 adjetivos, con diferentes instrucciones. La primera lista de verificación se centra en adjetivos que reflejan cómo otros esperan que te comportes (autoconcepto), mientras que la segunda lista de verificación solicita adjetivos que describen cómo te comportas realmente. El tutorial cubrirá consejos de preparación, ejemplos, mejores prácticas e interpretación de puntajes.
