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En Texas, un negocio puede requerir que un empleado firme un acuerdo de arbitraje. Para que el acuerdo sea ejecutable, debe ser claro, y el empleado debe ser consciente de que lo está firmando y haber consentido afirmativamente al arbitraje. El empleado debe entender que el acuerdo se aplicará para resolver problemas basados en términos específicos elegidos por el empleador. Además, el acuerdo debe ser mutuo, lo que significa que el empleador también debe aceptar arbitrar cualquier disputa.
