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Incluso con políticas de PTO generosas, es un desafío acomodar la solicitud de vacaciones de cada empleado debido a las operaciones comerciales en curso. Para garantizar la continuidad, las empresas a menudo necesitan limitar el número de empleados que pueden tomar vacaciones simultáneamente. La capacidad de conceder tiempo de vacaciones también puede verse influenciada por otras formas de licencia, como el tiempo por enfermedad o licencias personales. Una política de vacaciones bien redactada debe delinear estas limitaciones claramente, proporcionando un enfoque justo para gestionar solicitudes en competencia. Sin embargo, habrá ocasiones en las que las solicitudes de vacaciones deben ser denegadas, y transmitir esta decepción es una parte difícil pero esencial del liderazgo efectivo.
