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El tiempo libre pagado o no pagado es crucial para que los empleados se recarguen, manejen asuntos personales o tomen vacaciones. Sin embargo, tanto los gerentes como los empleados deben entender que no todas las solicitudes de tiempo libre pueden ser atendidas. En esta discusión, el enfoque está en cómo los gerentes pueden manejar situaciones cuando necesitan denegar solicitudes de vacaciones o tiempo libre personal. Si bien muchos gerentes desean apoyar a sus empleados, las necesidades del negocio pueden requerir cobertura durante los períodos de mayor actividad, como las vacaciones o los cierres del año fiscal. Las políticas de asistencia deben detallar claramente estas expectativas, describiendo las asignaciones de tiempo por enfermedad, personal y vacaciones, así como los procedimientos para solicitar tiempo libre.
