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El plan proporciona 40 horas de licencia por enfermedad pagada para los trabajadores que contraen COVID, además de 40 horas adicionales para cuidar a un familiar con COVID. Esta licencia es retroactiva al 1 de enero de 2022, pero no habrá cobertura de octubre a diciembre de 2021 debido a una brecha entre programas. Los empleados de empresas con más de 25 trabajadores están incluidos en esta propuesta, y los trabajadores a tiempo parcial también están cubiertos, aunque sus horas califican según sus horas de trabajo reales. Los contratistas independientes no están incluidos, ya que la mayoría de las protecciones laborales típicamente solo cubren a los empleados. Hay preocupaciones sobre si los californianos indocumentados están protegidos, especialmente con informes de empleadores desinformando a los trabajadores inmigrantes.