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Los acuerdos laborales son documentos críticos que describen los salarios, horas y condiciones de empleo para los empleados sindicalizados. Las negociaciones exitosas pueden ocurrir sin o después de una huelga, resultando en acuerdos escritos que típicamente requieren la ratificación de los miembros del sindicato, aunque esto no es legalmente obligatorio. Tales acuerdos proporcionan protecciones contractuales exigibles y a menudo superan los estándares legales mínimos. Los empleadores están obligados a adherirse a los términos especificados dentro de estos acuerdos laborales al tomar decisiones de recursos humanos para empleados representados por el sindicato, destacando la necesidad de que los gerentes estén bien familiarizados con los acuerdos que se aplican a su fuerza laboral.
