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Antes de realizar una entrevista de trabajo, la preparación es crucial para identificar los criterios contra los cuales se evaluarán a los candidatos. Esta herramienta ayuda en esa preparación. Por ejemplo, si se está contratando a un Gerente de HSE, comience detallando las especificaciones del trabajo, como la estructura de informes del puesto y las fechas de las entrevistas. El marco de evaluación incluye una guía dividida en tres zonas: naranja, amarilla y verde. La zona naranja identifica las competencias esenciales a evaluar antes de las entrevistas, mientras que la zona amarilla contiene consideraciones adicionales. Comprender estas zonas ayudará a organizar el proceso de entrevista de manera efectiva.
