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Los acuerdos laborales son cruciales ya que rigen los términos del empleo, dictando lo que los empleados pueden y no pueden hacer mientras trabajan—un entorno donde la mayoría de las personas pasan un tiempo significativo, a menudo más que con la familia o en actividades de ocio. Estos acuerdos a menudo son subestimados, pero son vitales para establecer derechos y obligaciones. Pueden tener implicaciones duraderas, permaneciendo relevantes incluso después de que finaliza el empleo. Comprender la importancia de estos documentos es esencial para que los empleados naveguen sus roles y responsabilidades de manera efectiva.