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Muchas organizaciones utilizan cada vez más las referencias de empleadores para identificar posibles candidatos a empleo, aprovechando las redes sociales de los empleados existentes para el reclutamiento interno. Esta tendencia ha crecido debido al abrumador volumen de solicitudes de los tablones de empleo y la necesidad de procesos de contratación más eficientes. Algunas empresas establecen objetivos específicos para contrataciones a partir de referencias y ofrecen incentivos, como recompensas en efectivo, a los empleados que refieren con éxito a candidatos. La investigación indica que estos programas de referencia se encuentran entre los métodos de reclutamiento más efectivos. Además, los empleados contratados a través de referencias generalmente exhiben tasas de rotación más bajas y mayor satisfacción laboral en comparación con aquellos reclutados a través de enfoques formales.