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En este video, Nina discute las terminaciones de empleados y ofrece un consejo rápido de negocios. Ella explica que la terminación del empleo es el final de la relación empleado-empleador, independientemente de la razón o de quién la inició. En Texas, no se requiere aviso previo de ninguna de las partes. Si un empleado presenta un aviso de renuncia, el empleador puede aceptarlo, rechazarlo o modificarlo. Por ejemplo, si un empleado proporciona un aviso de dos semanas, el empleador podría aceptar la duración completa, extenderla o terminar el empleo de inmediato. Si el empleador rechaza el período de aviso, no está obligado a pagar por el tiempo restante. Para obtener más información sobre las operaciones comerciales, se anima a los espectadores a suscribirse y habilitar las notificaciones para nuevos videos.
