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En este tutorial en video, se discuten cinco preguntas comunes de evaluación del desempeño para ayudar a los espectadores a aprovechar las oportunidades de crecimiento para promociones. La primera pregunta se centra en si se lograron los objetivos establecidos durante la última evaluación. El método de respuesta recomendado es la técnica S.A.R. (Situación, Acción, Resultado). Esto implica explicar cada objetivo detallando los desafíos enfrentados (Situación), las acciones tomadas para abordarlos (Acción) y los resultados obtenidos (Resultado). Si se cumplieron dos de los tres objetivos y uno no, es importante reconocer el objetivo no alcanzado sin evasión, proporcionando contexto para el desempeño. Este enfoque ayuda a demostrar efectivamente los logros durante las evaluaciones.
