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mi nombre es Beverly Williamson Soy consultora senior en derecho laboral con Peninsula y soy miembro del equipo de gestión de ausencias de alto riesgo los empleados deben recibir pago por enfermedad dependiendo de que cumplan ciertos criterios después de tres días de cualquier ausencia generalmente no se paga esto se llama días de espera así que, en consecuencia, el empleado debe haber estado ausente durante al menos cuatro días porque un pago se realizaría en el cuarto día en adelante también puedes insistir en que el empleado siga tus reglas, procedimientos y políticas en lo que respecta a la notificación de ausencias y lo hagan dentro de los plazos que has establecido y deben presentar algún tipo de certificación para confirmar que su ausencia se debe a enfermedad que normalmente es en forma de auto-certificación durante los primeros siete días calendario de ausencia a partir del octavo día calendario en adelante se esperaría un certificado médico si el personal califica para el salario completo en arte va a depender de lo que esté en la política de tu empresa Peninsula puede, por supuesto, verificar eso
