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El despido constructivo se refiere a cambios en los términos de empleo que efectivamente terminan el acuerdo laboral, como acoso, hostigamiento, reducciones salariales o alteraciones en las funciones o ubicaciones del trabajo. Puede incluir exigir a un empleado que regrese a la oficina después de años de trabajo remoto. Estos ajustes, ya sean verbales o escritos, pueden dar a los empleados motivos para reclamar despido constructivo. A menudo, como resultado, los empleados renuncian involuntariamente debido a estos cambios impuestos por el empleador. La evidencia del despido constructivo radica en las alteraciones significativas realizadas a los términos del acuerdo laboral.
