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En este video, Stephen Goldberg de Optimus Performance discute un aspecto crítico de la mejora del rendimiento de los empleados que los líderes a menudo pasan por alto: proporcionar el apoyo adecuado. Él enfatiza que los líderes naturalmente quieren mejorar el rendimiento de los empleados para seguir siendo competitivos. Para facilitar esta mejora, introduce un proceso simple llamado "acuerdo ganar-ganar." Esto implica que los empleados se comprometan a estándares de rendimiento específicos mientras también reciben el apoyo necesario para cumplir con esos estándares. Al implementar este enfoque, los líderes pueden fomentar efectivamente un ambiente que alienta el desarrollo y la mejora del rendimiento de los empleados.
