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La Comisión Federal de Comercio (FTC) estima que casi $300 mil millones se pierden anualmente por los trabajadores debido a los acuerdos de no competencia, que también deprimen los salarios de aquellos que no están directamente afectados. La FTC ha propuesto una prohibición federal sobre estas cláusulas, siguiendo el ejemplo de varios estados, creyendo que beneficiará a los trabajadores al impulsar a las empresas a adoptar nuevas estrategias creativas para retener talento. Los acuerdos de no competencia generalmente impiden que los empleados se unan a empresas competidoras durante un período específico después de dejar su trabajo. El impacto potencial de la propuesta en los trabajadores y las empresas enfrenta varios desafíos por delante.