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este es un ejemplo de una matriz de habilidades y capacitación ahora, si estás familiarizado con las matrices de habilidades, sabrás que te dan una vista actual de la capacidad del equipo. Lo que hace esta herramienta de gestión es que también encapsula las puntuaciones objetivo, así que aunque pueda parecer un poco complejo al principio, déjame explicar el informe. Tenemos nuestras habilidades o competencias de procesos listadas en la parte superior, tenemos a nuestros miembros del equipo y su rol listados a la izquierda y luego tenemos una puntuación que es un color que indica su capacidad actual. Así que x significa que están exentos de la habilidad, uno, aún no son capaces pero se requiere que tengan habilidades en esa tarea o proceso específico, dos, están comenzando a mostrar capacidad, la capacitación está muy en marcha, tres, son completamente capaces, ahora esto es que han completado toda la capacitación y también han demostrado que pueden cumplir con los requisitos de calidad y habilidades de ese proceso o habilidad, cuatro es que son expertos y/o pueden capacitar a otros.
