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Ruth Carter, una abogada licenciada en Arizona, aborda preguntas relacionadas con los derechos individuales sobre las invenciones desarrolladas durante el empleo. Ella explica que, aunque los inventores deben ser mencionados en las solicitudes de patentes, muchos empleadores requieren que los empleados firmen contratos que asignan los derechos sobre cualquier propiedad intelectual (PI) creada durante su empleo a la empresa. Esto significa que un empleado puede ser reconocido como inventor, pero puede no retener los derechos sobre la patente en sí, dependiendo de su acuerdo laboral. Carter enfatiza las diferentes reglas que rodean las patentes y la PI y destaca la importancia de entender estos acuerdos para que los empleados conozcan sus derechos y expectativas.
