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Una Carta de Terminación de Empleado informa a un empleado que sus servicios ya no son necesarios. Es importante proporcionar esta información por escrito, independientemente de la dinámica de la relación. La carta debe incluir el nombre y la dirección del empleado, la fecha oficial de terminación y una razón detallada para la terminación. Al despedir a un empleado, los empleadores deben considerar el momento y el período de aviso. En relaciones positivas, se puede dar un aviso de dos semanas para permitir la capacitación de un nuevo empleado. Por el contrario, en relaciones desfavorables, puede ser justificada una terminación más inmediata.
