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Las organizaciones confían cada vez más en las referencias de empleados como un método de reclutamiento interno para identificar posibles candidatos a empleo de las redes sociales de sus empleados. Esta tendencia ha crecido debido al alto volumen de solicitudes de los portales de empleo y la necesidad de procesos de contratación más eficientes. Algunas empresas establecen objetivos específicos para las referencias internas y ofrecen incentivos, como premios en efectivo, a los empleados que refieren candidatos que son contratados con éxito. La investigación indica que los programas de referencia están entre las estrategias de reclutamiento más efectivas, ya que los empleados contratados a través de referencias suelen experimentar tasas de rotación más bajas y una mayor satisfacción laboral en comparación con aquellos reclutados a través de métodos más formales.