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Muchas organizaciones utilizan referencias de empleados como un método de reclutamiento interno para identificar posibles candidatos a empleo de las redes de empleados existentes. Esta tendencia ha aumentado recientemente, en gran parte debido al abrumador volumen de solicitudes de los portales de empleo, lo que ha llevado a la necesidad de prácticas de contratación más eficientes. Algunas empresas establecen objetivos de contratación específicos a partir de referencias internas y ofrecen incentivos, como premios o dinero en efectivo, a los empleados que refieren con éxito a candidatos. La investigación indica que tales programas de referencia son altamente efectivos, ya que los empleados contratados a través de referencias suelen mostrar tasas de rotación más bajas y mayor satisfacción laboral en comparación con aquellos reclutados a través de métodos formales.
