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Muchas organizaciones utilizan referencias de empleados para la contratación, aprovechando las redes sociales de sus empleados para identificar candidatos potenciales. Este método se ha vuelto más popular debido a la abrumadora cantidad de solicitudes de las bolsas de trabajo y el deseo de una contratación eficiente. Algunas empresas establecen objetivos específicos para las referencias y ofrecen recompensas, como incentivos en efectivo, para alentar a los empleados a referir candidatos. Estos incentivos generalmente se otorgan una vez que se confirma una contratación exitosa. La investigación indica que la contratación basada en referencias es altamente efectiva, y los empleados contratados a través de referencias suelen mostrar tasas de rotación más bajas y mayor satisfacción laboral en comparación con aquellos reclutados a través de métodos tradicionales.
